Ինչպես գտնել առաջին աշխատանքը

Առաջին աշխատանքը գտնելիս ամենադժվար պահը հաճախ ոչ թե հարցազրույցն է, այլ դիմելու որոշումը։ Մարդը կարդում է հայտարարությունը, տեսնում մի քանի պահանջ և մտածում՝ «Ես դեռ պատրաստ չեմ»։

Հետո նույնը կրկնվում է երկրորդ, երրորդ, հինգերորդ հայտարարության դեպքում։

Բայց գործատուները միշտ չէ, որ փնտրում են կատարյալ թեկնածուի։ Շատ դեպքերում նրանց պետք է մարդ, որը կարող է սովորել, հասկանալ հանձնարարությունը և պատասխանատու լինել աշխատանքի նկատմամբ։

Սկսեք պարզ աշխատանքներից

Առանց փորձի ավելի հեշտ է դիմել այնպիսի հաստիքների, որտեղ հիմնական պարտականությունները կարելի է սովորել աշխատանքի ընթացքում։

Դրանք կարող են լինել՝

• վաճառքի օգնական,
• զանգերի օպերատոր,
• առցանց խանութի պատասխանատու,
• ադմինիստրատորի օգնական,
• տվյալների մուտքագրման աշխատակից,
• հաճախորդների սպասարկման մասնագետ։

Սա չի նշանակում, որ պետք է համաձայնել ցանկացած առաջարկի։ Պարզապես առաջին փուլում ավելի ճիշտ է ընտրել աշխատանք, որտեղ պահանջները հասկանալի են, իսկ ուսուցումը՝ հնարավոր։

Փորձի փոխարեն ցույց տվեք հմտությունները

Եթե պաշտոնապես չեք աշխատել, մտածեք՝ ինչ եք արդեն կարողանում անել։

Գուցե դուք լավ եք գրում, արագ եք աշխատում համակարգչով, շփվում մարդկանց հետ կամ կարողանում եք կարգավորել առօրյա խնդիրները։

Այս հմտությունները պետք է ներկայացնել կոնկրետ ձևով։

Օրինակ՝ «լավ եմ աշխատում համակարգչով» արտահայտության փոխարեն կարելի է գրել.

«Կարողանում եմ պատրաստել փաստաթղթեր, աշխատել էլեկտրոնային փոստով և լրացնել աղյուսակներ»։

Այսպես գործատուն ավելի հեշտ է հասկանում, թե ինչ կարող եք իրականում անել։

 

Մի ուղարկեք դատարկ ինքնակենսագրական

Նույնիսկ առանց աշխատանքի փորձի ինքնակենսագրականում կարելի է նշել օգտակար տեղեկություն։

Դա կարող է լինել՝

• անցած դասընթաց,
• կամավորական աշխատանք,
• ընտանեկան բիզնեսում օգնություն,
• ուսումնական նախագիծ,
• սոցիալական էջի վարում,
• լեզուների իմացություն,
• համակարգչային ծրագրերի օգտագործում։

Կարևոր է չգրել այն, ինչ իրականում չեք արել։ Անկեղծ և պարզ ինքնակենսագրականը ավելի վստահելի է, քան չափազանցված փորձը։

Դիմեք նաև այն ժամանակ, երբ ամբողջությամբ չեք համապատասխանում

Եթե հայտարարության պահանջների մեծ մասը ձեզ հասկանալի է, իսկ մնացածը հնարավոր է սովորել, դիմել արժե։

Օրինակ՝ եթե պահանջվում է մեկ տարվա փորձ, բայց աշխատանքը ձեզ ծանոթ է և ունեք համապատասխան հմտություններ, գործատուն կարող է դիտարկել ձեր թեկնածությունը։

Ավելի վատ է ընդհանրապես չդիմել և ինքներդ ձեր փոխարեն մերժման որոշում կայացնել։

Պատրաստեք մի փոքր օրինակ

Որոշ աշխատանքների համար կարելի է նախապես ցույց տալ, թե ինչ եք կարողանում։

Եթե ցանկանում եք աշխատել տեքստերով, գրեք մեկ կարճ օրինակ։ Եթե հետաքրքրված եք սոցիալական ցանցերով, պատրաստեք մի քանի հրապարակում։ Եթե ցանկանում եք աշխատել ապրանքների հետ, կազմեք պարզ նկարագրություններ։

Նույնիսկ փոքր օրինակն օգնում է գործատուին տեսնել ձեր մոտեցումը։

Հարցազրույցում խոսեք ուղիղ

Փորձը հորինել պետք չէ։ Ավելի լավ է ասել.

«Այս ոլորտում դեռ պաշտոնական փորձ չունեմ, բայց հասկանում եմ աշխատանքի հիմնական պարտականությունները և պատրաստ եմ արագ սովորել»։

Այնուհետև բերեք մեկ իրական օրինակ, որը ցույց կտա ձեր հմտությունը։

Կարող եք պատմել, որ օգնել եք պատվերներ գրանցել, վարել էջ կամ աշխատել հաճախորդների հաղորդագրությունների հետ։

Այդպիսի պատասխանը բնական է և վստահելի։

Առաջին աշխատանքը սկիզբ է

Առաջին աշխատանքը պարտադիր չէ լինել ձեր վերջնական ընտրությունը։ Այն կարող է պարզապես օգնել ստանալ փորձ, հասկանալ աշխատանքային միջավայրը և ավելի վստահ զգալ հաջորդ քայլի ժամանակ։

Ամենակարևորը՝ չսպասել այն օրվան, երբ ձեզ լիովին պատրաստ կզգաք։ Այդ պահը կարող է երկար չգալ։

Շատ մարդիկ փորձ են ստանում միայն այն պատճառով, որ մի օր որոշում են ուղարկել առաջին դիմումը։