Կեղծ աշխատանքի նշանները

Առաջարկը կարող է շատ համոզիչ թվալ։ Գեղեցիկ հայտարարություն, բարձր աշխատավարձ, ազատ գրաֆիկ և խոստում, որ փորձ ընդհանրապես պետք չէ։

Հենց այսպիսի պայմաններն են հաճախ ստիպում մարդուն շտապել։ Նա գրում է նշված համարին, ստանում արագ պատասխան և մի քանի րոպե անց արդեն լսում է, որ աշխատանքի համար պետք է նախ վճարել գրանցման, ուսուցման կամ հատուկ ծրագրի համար։

Այդ պահին արժե կանգ առնել։

Իրական աշխատանքն ու խաբուսիկ առաջարկը միշտ չէ, որ առաջին հայացքից հեշտ է տարբերել։ Բայց կան նշաններ, որոնք պետք է անմիջապես զգուշացնեն։

Չափազանց բարձր աշխատավարձ

Եթե պարզ աշխատանքի դիմաց խոստանում են շատ մեծ գումար, իսկ պարտականությունները նույնիսկ հստակ չեն բացատրում, առաջարկը կասկածելի է։

Օրինակ՝ հայտարարության մեջ գրված է.

«Օրական 2 ժամ աշխատանք, եկամուտը՝ 300 000 դրամից»։

Բայց չկա տեղեկություն, թե կոնկրետ ինչ պետք է անել, ով է գործատուն և ինչպես է հաշվարկվում վճարումը։

Լավ առաջարկը միայն գումարի մասին չի խոսում։ Այն բացատրում է աշխատանքի էությունը։

Գումար են պահանջում մինչև աշխատանքը սկսելը

Աշխատանքի ընդունվելու համար վճարել պետք չէ։

Եթե ձեզանից պահանջում են գումար՝

հաշիվ բացելու,
ծրագրին միանալու,
փաստաթղթերը ակտիվացնելու,
ուսուցում անցնելու,
ապրանք գնելու,
ապահովագրություն վճարելու համար,

ավելի լավ է հրաժարվել։

Գործատուն աշխատողին աշխատանքի է ընդունում, ոչ թե նրանից գումար հավաքում։

Ընկերության անունը չեն ասում

Կասկածելի հայտարարություններում հաճախ նշված չէ ընկերության անունը։ Փոխարենը գրում են «միջազգային նախագիծ», «խոշոր կազմակերպություն» կամ «զարգացող թիմ»։

Երբ հարցնում եք՝ ինչ ընկերություն է, պատասխանում են անորոշ կամ առաջարկում են ամեն ինչ բացատրել միայն անձնական զրույցի ընթացքում։

Իրական գործատուն սովորաբար չի թաքցնում իր անունը։

Շտապեցնում են որոշում ընդունել

«Առաջարկը գործում է միայն այսօր»։

«Տեղերը գրեթե վերջացել են»։

«Եթե հիմա չվճարեք, հնարավորությունը կկորցնեք»։

Այսպիսի ճնշումը հաճախ օգտագործվում է, որպեսզի մարդը չհասցնի ստուգել տեղեկությունը։

Աշխատանքի ընդունվելը կարևոր որոշում է։ Նորմալ գործատուն հասկանում է, որ թեկնածուն կարող է ժամանակ խնդրել պայմանները կարդալու և հարցեր տալու համար։

Խուսափում են կոնկրետ պատասխաններից

Հարցրեք՝ ինչ պետք է անեք աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Եթե պատասխանը բաղկացած է միայն «պարզ առաջադրանքներ», «աշխատանք հեռախոսով» կամ «ամեն ինչ կսովորեցնենք» արտահայտություններից, դա բավարար չէ։

Պետք է պարզ լինի՝

ինչ առաջադրանքներ եք կատարելու,
ով է դրանք տալու,
ինչպես է ստուգվելու արդյունքը,
երբ է վճարումը կատարվելու,
կա՞ պայմանագիր։

Եթե այս հարցերին չեն պատասխանում, գործնական առաջարկի մասին խոսելը դժվար է։

Խնդրում են բանկային կամ անձնական տվյալներ

Աշխատանքի առաջին հաղորդագրության ժամանակ ոչ ոք չպետք է պահանջի ձեր քարտի գաղտնաբառը, հաստատման կոդը կամ բանկային հավելվածի տվյալները։

Անձնագրի լուսանկար ուղարկելն էլ վտանգավոր է, եթե դեռ չեք հասկացել՝ ում հետ եք խոսում։

Աշխատավարձ փոխանցելու համար քարտային տվյալներ կարող են անհրաժեշտ լինել միայն այն ժամանակ, երբ արդեն պարզ են ընկերությունը, պայմանները և աշխատանքի ձևակերպումը։

Զրույցը արագ տեղափոխում են փակ հաղորդագրությունների մեջ

Որոշ հայտարարություններ հրապարակվում են սովորական կայքերում, բայց հետո ձեզ անմիջապես տեղափոխում են անհայտ անձի հետ զրույցի։

Այնտեղ սկսվում են երկար խոստումներ, եկամտի նկարներ և պատմություններ այն մասին, թե ինչպես ուրիշները մի քանի օրում մեծ գումար են վաստակել։

Այսպիսի նկարները ոչինչ չեն ապացուցում։ Դրանք կարելի է հեշտությամբ պատրաստել կամ վերցնել այլ տեղից։

Իրական աշխատանքը հնարավոր է բացատրել մեկ նախադասությամբ

Վաճառողը վաճառում է ապրանք։

Օպերատորը պատասխանում է հաճախորդների զանգերին։

Թարգմանիչը թարգմանում է տեքստ։

Եթե առաջարկի էությունը երկար զրույցից հետո էլ անհասկանալի է մնում, իսկ ամբողջ ուշադրությունը միայն եկամտի վրա է, ավելի լավ է չշարունակել։

Ինչ անել կասկածի դեպքում

Մի շտապեք պատասխանել։

Փնտրեք ընկերության անունը համացանցում, ստուգեք պաշտոնական կայքը, կարդացեք այլ մարդկանց փորձը և համեմատեք կապի տվյալները։

Կարող եք նաև խնդրել ուղարկել աշխատանքի պայմանները գրավոր ձևով։

Եթե մարդը հրաժարվում է, նյարդայնանում կամ կրկին սկսում է շտապեցնել, դա արդեն կարևոր ազդանշան է։

Լավ աշխատանքը չի անհետանա միայն այն պատճառով, որ դուք որոշել եք ստուգել մանրամասները։

Խաբուսիկ առաջարկները կառուցված են շտապելու վրա։ Իսկ անվտանգ որոշումները՝ ստուգելու։