Աշխատանքի հայտարարություններ Հայաստանում շատ կան, բայց դա դեռ չի նշանակում, որ հարմար աշխատանքը հեշտ է գտնել։ Մի տեղ աշխատավարձը նշված չէ, մյուս հայտարարությունից պարզ չէ՝ ինչ է անելու աշխատակիցը, իսկ երրորդը ամիսներ շարունակ չի հեռացվում կայքից։
Դրա պատճառով աշխատանք փնտրողը երբեմն ուղարկում է տասնյակ դիմումներ և ոչ մի պատասխան չի ստանում։ Ավելի արդյունավետ է ոչ թե դիմել բոլոր հնարավոր հաստիքներին, այլ ճիշտ ընտրել հայտարարությունները և յուրաքանչյուր գործատուին ներկայանալ տվյալ աշխատանքի պահանջներին համապատասխան։
Որտեղ փնտրել աշխատանք Հայաստանում
Աշխատանքի որոնումը լավ է սկսել մասնագիտացված կայքերից։ Այնտեղ հայտարարությունները կարելի է դասավորել ըստ քաղաքի, աշխատանքի տեսակի, փորձի և ոլորտի։
Մի սահմանափակվեք միայն մեկ հարթակով։ Որոշ ընկերություններ հայտարարություն են տեղադրում մեկ կայքում, իսկ մյուսները նախընտրում են իրենց պաշտոնական էջը կամ սոցիալական ցանցերը։
Փնտրելիս օգտագործեք տարբեր բառեր։ Օրինակ՝ «վաճառող» բառի հետ փորձեք նաև «վաճառքի խորհրդատու», «սրահի աշխատակից» և «հաճախորդների սպասարկում» տարբերակները։ Նույն աշխատանքը գործատուները հաճախ տարբեր կերպ են անվանում։
Հայտարարության ամսաթիվը կարևոր է
Եթե թափուր աշխատատեղը հրապարակվել է մի քանի ամիս առաջ, հնարավոր է՝ աշխատակից արդեն գտնվել է, բայց հայտարարությունը չի հեռացվել։
Դա չի նշանակում, որ դիմել չի կարելի։ Սակայն ավելի ճիշտ է առաջին հերթին արձագանքել վերջին օրերին հրապարակված առաջարկներին։ Նոր հայտարարությունների դեպքում թեկնածուների թիվը դեռ փոքր է, և դիմումը նկատելու հնարավորությունը սովորաբար ավելի բարձր է։
Արժե նաև միացնել նոր հայտարարությունների մասին ծանուցումները, եթե աշխատանքի կայքը նման հնարավորություն ունի։
Կարդացեք ոչ միայն պաշտոնի անվանումը
«Ադմինիստրատոր» բառը տարբեր ընկերություններում կարող է բոլորովին տարբեր աշխատանք նշանակել։ Մի տեղ անհրաժեշտ է ընդունել այցելուներին, մյուսում՝ պատասխանել զանգերին, վարել սոցիալական էջը և կազմել հաշվետվություններ։
Դիմելուց առաջ ուշադրություն դարձրեք երեք կետի՝ պարտականություններին, աշխատանքային գրաֆիկին և գտնվելու վայրին։
Եթե դրանցից ոչ մեկը հստակ նշված չէ, կապվեք գործատուի հետ և ճշտեք մանրամասները։ Միայն բարձր աշխատավարձը բավարար պատճառ չէ անհասկանալի առաջարկ ընդունելու համար։
Մի ուղարկեք նույն ռեզյումեն բոլորին
Երբ գործատուն փնտրում է վաճառքի աշխատակից, նրան առաջին հերթին հետաքրքրում է մարդկանց հետ շփվելու ձեր փորձը։ Գրասենյակային աշխատանքի դեպքում ավելի կարևոր կարող են լինել փաստաթղթերը, աղյուսակները և համակարգչային գիտելիքները։
Ռեզյումեն ամբողջությամբ վերաշարադրել պետք չէ։ Բավական է վերևում նշել ճիշտ պաշտոնը և առաջին պլան բերել տվյալ հաստիքին համապատասխան փորձն ու հմտությունները։
Եթե աշխատանքային փորձ չունեք, կարելի է ներկայացնել դասընթացները, ուսումնական նախագծերը, կամավորական աշխատանքը կամ ընտանեկան գործին մասնակցությունը։ Գործատուին պետք է հասկանալի լինի, թե ինչ կարող եք անել հիմա։
Աշխատանք Երևանում և մարզերում
Երևանում աշխատանքի հայտարարությունները շատ են, սակայն մրցակցությունն էլ ավելի բարձր է։ Մեկ թափուր տեղի համար գործատուն կարող է ստանալ տասնյակ դիմումներ։ Այդ պատճառով միայն «աշխատանք Երևանում» գրելը միշտ չէ, որ բավարար է։ Ավելի օգտակար է որոնումը հստակեցնել՝ նշելով պաշտոնը, թաղամասը կամ ցանկալի գրաֆիկը։
Օրինակ՝ կարելի է փնտրել՝ «վաճառողի աշխատանք Կենտրոնում», «կես դրույքով աշխատանք Երևանում» կամ «օպերատորի աշխատանք երեկոյան գրաֆիկով»։
Մարզերում առաջարկները սովորաբար ավելի քիչ են, բայց դրանք միշտ չէ, որ հասնում են խոշոր աշխատանքի կայքեր։ Փոքր խանութները, արտադրամասերը, հյուրանոցները և ծառայություններ մատուցող ընկերությունները հաճախ աշխատակից են փնտրում տեղական խմբերի, համայնքային էջերի կամ ծանոթների միջոցով։
Այդ պատճառով Գյումրիում, Վանաձորում, Արմավիրում կամ այլ քաղաքում աշխատանք փնտրելիս արժե ստուգել ոչ միայն ընդհանուր հարթակները, այլև հենց քաղաքի էջերն ու տեղական հայտարարությունները։
Մի անտեսեք նաև ճանապարհի հարցը։ Բարձր աշխատավարձը կարող է այնքան էլ շահավետ չլինել, եթե ամեն օր ստիպված եք երկար ճանապարհ անցնել և զգալի գումար ծախսել տրանսպորտի վրա։ Աշխատանքը գնահատելիս հաշվեք ոչ միայն աշխատավարձը, այլև ճանապարհի ժամանակը, ծախսերը և գրաֆիկի հարմարությունը։
Եթե աշխատավարձը նշված չէ
Շատ հայտարարություններում աշխատավարձի փոխարեն գրված է «պայմանագրային» կամ «հարցազրույցի արդյունքներով»։ Սա ինքնին խաբեության նշան չէ։ Որոշ ընկերություններ գումարը որոշում են՝ հաշվի առնելով փորձը, աշխատանքային ժամերը կամ պարտականությունների ծավալը։
Այնուամենայնիվ, մինչև գրասենյակ գնալը նորմալ է ճշտել աշխատավարձի մոտավոր սահմանը։ Կարելի է պարզ հարցնել.
«Կարո՞ղ եք նշել, թե այս հաստիքի համար ինչ աշխատավարձի միջակայք է նախատեսված»։
Այս հարցը օգնում է հասկանալ՝ արդյոք առաջարկը համապատասխանում է ձեր սպասումներին։ Եթե գործատուն հրաժարվում է որևէ տեղեկություն տալ, բայց շտապեցնում է ուղարկել անձնագրի տվյալները, վճարել գրանցման համար կամ անմիջապես ներկայանալ անհասկանալի հասցեով, ավելի լավ է չշտապել։
Ինչու գործատուն չի պատասխանում
Դիմումն ուղարկելուց հետո լռությունը տհաճ է, բայց միշտ չէ, որ մերժում է նշանակում։ Հնարավոր է՝ հայտարարությունը ստացել է շատ արձագանքներ, ընտրությունը դեռ շարունակվում է կամ աշխատակից արդեն գտնվել է, իսկ հայտարարությունը պարզապես չի հեռացվել։
Պատճառը երբեմն նաև հենց դիմումն է։ Եթե ռեզյումեում նշված չէ ցանկալի պաշտոնը, հեռախոսահամարը սխալ է կամ փորձը ներկայացված է շատ ընդհանուր, գործատուն կարող է անցնել հաջորդ թեկնածուին։
Մեկ հայտարարության վրա երկար սպասելու փոխարեն շարունակեք դիմել այլ տեղեր։ Միաժամանակ հետևեք, թե որ հաստիքների դեպքում պատասխան եք ստանում, իսկ որոնց դեպքում՝ ոչ։ Այդպես ավելի հեշտ կլինի հասկանալ՝ ինչն է պետք փոխել ռեզյումեում կամ ուղեկցող հաղորդագրության մեջ։
Արդյունավետ որոնումը միայն մեծ քանակությամբ դիմումներ ուղարկելը չէ։ Ավելի լավ է ընտրել թարմ և հստակ հայտարարություններ, յուրաքանչյուր աշխատանքի համար փոքր-ինչ հարմարեցնել ռեզյումեն և արագ արձագանքել նոր առաջարկներին։
Օգտատերերի կարծիքները
Կիսվեք ձեր իրական փորձով։ Ձեր կարծիքը կարող է օգտակար լինել մյուս ընթերցողների համար։